W tym roku 15 sierpnia, dzień w którym mamy do czynienia ze świętem państwowym i kościelny, wypada w sobotę. Co w takiej sytuacji? Czy przysługuje nam dzień wolny w innym terminie? Już wyjaśniamy.
Dnia 15 sierpnia obchodzimy dwa święta. Państwowe -Święto Wojska Polskiego raz kościelne – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny. Ustawa o dniach wolnych od pracy wymienia święto kościelne jako powód do dodatkowego dnia wolnego.
Zgodnie z art. 130 § 2 KP ,, Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin”.
A zatem zgodnie z prawem za święto, które przypada w sobotę przysługuje nam dzień wolny w innym terminie. Pracodawca ma obowiązek wyznaczyć nam dodatkowy dzień wolny. Może on zostać wyznaczony zarówno przed, jak i po dniu świątecznym. W tym przypadku 15 sierpnia. Pracodawca nie ma obowiązku ustalania daty dnia wolnego z pracownikami, ale może to zrobić.
Za niedzielę dzień wolny nie przysługuje.
W tym roku zostało jeszcze kilka dni ustawowo wolnych od pracy. Są to:
1 listopada – Wszystkich Świętych (niedziela),
11 listopada – Święto Niepodległości (środa),
25 i 26 grudnia – Święta Bożego Narodzenia (piątek i sobota) – za drugi dzień świąt będzie nam przysługiwać dzień wolny od pracy.
Foto: StartupStockPhotos z Pixabay
